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摘要：
本文主要探讨了团队多元性对组织创新绩效的影响。通过文献综述和实证研究，本文发现团队多元性对组织创新绩效存在正向影响。在团队中引入不同背景、文化、经验等多元因素，有助于激发团队成员的创造力和思维碰撞，从而促进组织的创新能力和绩效提升。本研究为组织管理提供了重要的参考和启示。
关键词：团队多元性、创新绩效、组织管理
论文大纲：
一、绪论
1. 研究背景与意义
2. 研究目的与意义
3. 研究方法论
二、团队多元性与创新绩效的关系
1. 团队多元性概念解析
2. 创新绩效的评估指标
3. 团队多元性对创新绩效的影响机制
三、团队多元性对创新绩效的影响实证研究
1. 研究模型构建
2. 数据采集与处理
3. 实证结果与分析讨论
四、管理实践建议
1. 如何有效提高团队多元性
2. 如何促进组织创新绩效
五、结论与展望
1. 研究结论总结
2. 后续研究展望
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