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摘要：本研究旨在探讨幸福感对工作绩效的影响。通过文献综述和实证研究，阐述了幸福感的概念及工作绩效的重要性，分析了二者之间的关系。研究发现，幸福感可以促进员工的积极情绪和动力，从而提升工作绩效。本文采用问卷调查和统计分析方法，验证了幸福感对工作绩效的正向影响，为组织提高员工幸福感、促进工作绩效提供了理论支持。
论文大纲：
一、引言
1. 研究背景与意义
2. 研究目的和意义
二、文献综述
1. 幸福感的概念
2. 工作绩效的重要性
3. 幸福感与工作绩效的关系
三、研究方法
1. 参与者招募
2. 测量工具
3. 数据分析
四、实证研究结果
1. 幸福感水平分析
2. 工作绩效情况统计
3. 幸福感与工作绩效的相关性分析
五、讨论与结论
1. 幸福感对工作绩效的影响机制
2. 管理实践建议
3. 研究局限性和展望
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