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摘要：
本研究旨在探讨压力管理对工作绩效的影响，通过调查和分析压力管理对员工工作表现的积极和消极影响，以及探讨可能的解决方案。研究结果表明，良好的压力管理可以提高员工的工作绩效，促进组织的发展，同时不良的压力管理可能导致员工情绪不稳定，工作效率下降。在实际工作中，制定合理的压力管理策略对员工的工作表现及整体工作环境具有积极作用，有效提高工作效率与员工满意度。
关键词：压力管理、工作绩效、员工表现、解决方案
论文大纲：
一、 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目的与意义
二、 理论框架
2.1 压力管理的概念与重要性
2.2 压力对工作绩效的影响
2.3 压力管理的解决策略
三、 研究方法
3.1 调查对象与样本选择
3.2 研究工具与问卷设计
3.3 数据收集与分析方法
四、 研究结果与讨论
4.1 压力管理对工作绩效的影响分析
4.2 不同压力管理策略对员工表现的影响
4.3 解决方案的有效性评估
五、 结论与展望
5.1 结论总结
5.2 研究局限性与未来展望
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