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摘要：本研究旨在探讨企业社交责任对员工幸福感的影响。通过文献综述和调查研究相结合的方法，本文提出了企业社交责任对员工幸福感产生积极影响的假设。研究发现，企业秉持良好的社交责任不仅可以提升员工的幸福感，还可以增强员工的归属感、工作满意度和工作表现。为了更好地理解企业社交责任对员工幸福感的具体作用机制，本研究还对不同类型的企业社交责任实践与员工幸福感之间的关系进行了深入分析。我们希望本研究可以为企业管理者提供有益的参考，帮助他们更好地实现企业的可持续发展。
关键词：企业社交责任，员工幸福感，归属感，工作满意度，工作表现
论文大纲：
一、绪论
1. 研究背景与意义
2. 研究目的与意义
3. 研究内容与方法
二、文献综述
1. 企业社交责任的定义与特点
2. 员工幸福感的相关研究
3. 企业社交责任对员工幸福感的影响机制
三、企业社交责任与员工幸福感关系的实证分析
1. 调查样本及数据采集
2. 数据分析方法
3. 实证结果及讨论
四、企业社交责任对员工幸福感的影响机制分析
1. 归属感的中介作用分析
2. 工作满意度的调节效应分析
3. 工作表现的影响分析
五、结论与管理启示
1. 研究结果总结
2. 实践意义与管理启示
3. 研究的局限性与展望
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