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摘要：
本研究旨在探讨情绪管理对员工工作绩效的影响。情绪管理作为一种重要的心理能力，在组织中起着至关重要的作用。本研究通过对情绪管理与员工工作绩效之间的关联性进行分析，旨在探讨情绪管理在工作场所中的实际应用和影响机制。研究采用问卷调查和实证分析的方法，以深入了解情绪管理对员工工作绩效的具体影响程度和路径。通过对影响因素的探讨，本研究旨在为组织提供有效的情绪管理策略，以提高员工绩效和工作满意度。
关键词：情绪管理、员工工作绩效、心理能力、组织管理
论文大纲：
一、绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关研究综述
二、情绪管理的理论基础
2.1 情绪管理概念解析
2.2 情绪管理与工作绩效关系
三、情绪管理对员工工作绩效的影响
3.1 情绪管理与员工绩效的关联性
3.2 情绪管理对员工职业生涯发展的影响
四、情绪管理在工作场所中的实际应用
4.1 情绪管理的重要性及实施策略
4.2 组织情绪管理机制研究
五、情绪管理的未来发展趋势与展望
5.1 对情绪管理研究的启示
5.2 情绪管理在员工发展中的作用
六、结论
6.1 研究发现总结
6.2 研究局限性及后续研究建议
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