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摘要:
本研究旨在探究情绪调节对工作压力的影响。通过文献综述和实证研究，考察了不同情绪调节策略在工作环境中的应用和效果。研究发现，积极情绪调节能够降低工作压力带来的负面影响，而消极情绪调节则可能加剧个体的压力感受。在实证研究中，收集了一定数量的工作人员样本，通过调查问卷和情绪调节策略量表的分析，揭示了不同情绪调节方式在应对工作压力方面的作用差异。综合研究结果，为工作场所提供了一定的理论指导和实际建议，有助于提升员工的工作幸福感和工作绩效。
关键词: 情绪调节, 工作压力, 积极情绪, 消极情绪, 员工幸福感
论文大纲:
一. 绪论
A. 研究背景与意义
B. 研究目的和意义
C. 研究现状与文献综述
二. 情绪调节对工作压力的理论分析
A. 情绪调节理论概述
B. 工作压力概念与影响
C. 情绪调节与工作压力关系模型
三. 研究设计与方法
A. 研究假设
B. 研究变量操作化
C. 研究样本及工具
四. 实证研究结果分析
A. 样本特征描述
B. 情绪调节策略与工作压力关联分析
C. 不同情绪调节方式对工作压力的影响比较
五. 结论与讨论
A. 结果发现总结
B. 理论启示与实践建议
C. 研究局限性与未来展望
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