工商管理专业毕业论文范文：企业员工激励策略研究

摘要：

本研究旨在探讨企业员工激励策略对员工绩效和工作动力的影响，以及在实际经营环境中如何制定最有效的员工激励措施。通过对相关文献进行梳理和分析，结合实地调研取得的数据，深入探讨了不同员工激励方式的优缺点以及适用场景，以期为企业提供切实可行的建议。

关键词：企业员工激励、绩效评估、工作动力、激励策略

论文大纲：

一、绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容和方法

二、企业员工激励策略概述
2.1 员工激励的概念和作用
2.2 员工激励的分类与特点

三、员工绩效与工作动力关系的理论分析
3.1 员工绩效评估方法
3.2 工作动力理论及影响因素

四、不同激励策略对员工绩效的影响
4.1 薪酬激励制度
4.2 职业晋升激励
4.3 培训与发展激励

五、企业应用员工激励策略的挑战与对策
5.1 基于绩效评估的激励措施
5.2 基于工作动力理论的激励策略
5.3 实际操作中的问题与解决方案

六、结论与建议
6.1 研究结论总结
6.2 企业员工激励策略的建议

通过对企业员工激励策略的研究，可以更好地理解员工激励对企业的重要性，为企业管理者提供科学的决策依据，以提高企业的整体绩效和员工工作积极性。