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摘要：
本研究旨在探讨压力管理对员工工作表现的影响，并提供相关的理论支持和实践建议。通过文献综述，本文发现压力管理在组织中起着至关重要的作用，能够影响员工的工作表现、工作满意度和健康状况。本研究采用定量调查方法，通过问卷调查员工的压力管理水平和工作表现情况，分析两者之间的关系，并提出相关结论和建议。
关键词：压力管理、员工工作表现、组织健康、工作满意度
论文大纲：
一、引言
A. 研究背景
B. 研究目的和意义
C. 研究内容和结构
二、压力管理与员工工作表现的理论基础
A. 压力管理的概念和内涵
B. 员工工作表现的影响因素
C. 压力管理与员工工作表现的关系
三、研究方法
A. 研究设计
B. 调查对象和样本选择
C. 数据收集与分析方法
四、压力管理与员工工作表现的实证研究
A. 压力管理水平分析
B. 员工工作表现情况调查
C. 压力管理与员工工作表现的关联分析
五、结论与建议
A. 结论总结
B. 实践建议
C. 研究局限性和展望
六、参考文献
以上为论文的摘要和大纲，本研究旨在深入探究压力管理对员工工作表现的影响机制，为组织提供有益的管理建议和决策支持。
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